2020四川市中区教育和体育局考核招聘高中教师及中小学教研员9人公告

根据《事业单位人事管理条例》《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发〔2006〕9号),按照公开、平等
摘要

根据《事业单位人事管理条例》《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发〔2006〕9号),按照公开、平等、竞争、择优原则,内江市市中区面向社会公开考核招聘高中教师及中小学教研员9名。现将有关事项公告如下。

一、考核招聘岗位及名额

招聘岗位全部具有事业单位编制,具体岗位及名额如下:

内江市市中区教师进修学校高中生物教研员 1名,岗位类型:专业技术。

内江市市中区教师进修学校中小学音乐教研员 1名,岗位类型:专业技术。

内江市市中区教师进修学校小学语文教研员 1名,岗位类型:专业技术。

内江市第十一中学高中数学教师 1名,岗位类型:专业技术。

内江市第十一中学高中物理教师 1名,岗位类型:专业技术。

内江市翔龙中学高中语文教师1名,岗位类型:专业技术。

内江市翔龙中学高中数学教师 2名,岗位类型:专业技术。

内江市翔龙中学高中英语教师1名,岗位类型:专业技术。

二、考核招聘对象及条件

(一)对象

面向社会考核招聘符合岗位要求的社会在职、非在职人员。

(二)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.守法遵纪,政治可靠,品行端正;

3.符合原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条的回避规定;

4.具有聘用岗位要求的专业知识及工作能力;

5.身体健康,能坚持聘用岗位的正常工作。

(三)有下列情况之一者不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或被开除公职的人员或被开除中国共产党党籍的人员;

2.在各级机关事业单位招考(聘)中违规违纪在禁考期内或明确规定不能聘用的人员;

3.有违法违纪正在接受审查的;

4.受党纪处分尚在影响期内、政务(政纪)处分尚未解除的;

5.被依法列为失信联合惩戒限制考聘的人员;

6.具有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

(四)岗位条件

具体考核招聘单位及岗位名额、条件详见《2020年内江市市中区考核招聘高中教师及教研员岗位一览表》(附件1)。

凡考核招聘条件中对年龄(对周岁的计算方式为:如40周岁及以下,含在报名首日尚未满41岁的人员)、工作经历等有明确要求的,其计算时限截止时间为本次考聘报名首日(即2020年1月14日)。

三、考核招聘程序

(一)发布信息

通过内江市人力资源和社会保障局官网()首页便民服务“人事考试”专栏发布发布考核招聘信息。

(二)报名及资格审查

1.报名方式:网上报名+现场审核。报考者只能报考一个岗位。

2.网上报名时间:2020年1月14日至 2020年1月22日(邮件截至时间2020年1月14日24:00)。报考者将以下资料的照片或扫描件打包发至邮箱799265234@qq.com :①有效二代居民身份证;②学历证书和学信网上下载的《教育部学历证书电子注册备案表》证明;③教师资格证书和专业技术职务资格证书;④《内江市市中区教体局下属事业单位2020年公开考核招聘工作人员报名表》电子文档。⑤报考中小学教研员岗位还要能证明其教学经历的材料(如年度考核表、干部履历表等原件,或者工作单位盖章的复印件),以及其他相关证书等。

内江市市中区教体局人事股根据报考者的《报名表》信息及相关照片进行网上初审,收到报名邮件24小时内通过邮件回复报考者初审是否合格。

3.现场资格审查时间地点及材料要求:

时间:2020年2月22日上午8:00—11:00

地点:内江市市中区教体局人事股(具体地址:内江市市中区桂湖街68号,联系电话:0832-2032541)。

报名人员须提供如下材料:①本人近期一寸彩照1张;②有效二代居民身份证原件及复印件;③学历原件、复印件及学信网上下载的《教育部学历证书电子注册备案表》证明1份;④教师资格证书和专业技术职务资格证书原件及复印件;⑤《内江市市中区教体局下属事业单位2020年公开考核招聘工作人员报名表》一式两份(见附件);⑥报考中小学教研员岗位还要提供能证明其教学经历的材料(如年度考核表、干部履历表等原件,或者工作单位盖章的复印件),以及其他相关证书等。

资格审查由用人单位和内江市市中区教体局人事股负责。凡资格审查合格者,现场发放《面试通知书》。报考者所提供的相关资料和信息若不真实,一经查实取消其考试资格,后果自负。

(三)考核

考核由内江市市中区教育和体育局考核招聘领导小组组织,采取面试方式进行。

1.面试时间及地点:2020年2月22日下午;具体面试时间地点见《面试通知书》;

2.面试方式:面试采取现场无学生讲课和答辩方式进行;

3.面试总分为100分,现场无学生讲课70分,答辩30分。面试总成绩保留小数点后两位。面试总成绩低于75分,不得进入下一考核环节,不予以聘用。