2019河南孟津县乡镇事业单位选招100人公告(2)

为加强我县人才队伍建设,进一步提高工作效率,激发干部工作活力,满足乡镇事业单位用人需求,结合乡镇事业单
摘要

根据考试总成绩,按选招计划1:1比例确定参加体检人员。体检标准及项目参照国家有关规定进行。体检费用自理。

因体检不合格等原因造成的职位空缺,按考试成绩依次递补。

(五)公示

对体检合格人员,经县选招工作领导小组复核确认后进行公示,公示期为7个工作日。经公示无异议者,按有关程序办理相关手续。

(六)聘用

1.分配方式:根据乡镇机构改革核定各镇的编制空缺情况,由组织统一分配。不服从分配或不按时到岗工作的取消其聘用资格。

2.工作待遇:录用为选招人员并按时到岗工作的,按个人档案工资统一纳入财政管理,并享受乡镇事业编制人员同等待遇,实行绩效考核,符合条件的可推荐为后备干部。

3.试用期管理:选招人员试用期为一年,试用期内进行量化考核。《选招人员考核意见》由县选招工作领导小组另行制定,按月考核、半年考核、全年考核的方式进行操作。月考核由用人单位负责组织实施,半年考核和全年考核由县选招工作领导小组组织实施。考核结果分为出色、合格、基本合格、不合格四个等次。

试用期间如有违法违纪行为,退回原单位,恢复原人事编制性质,并按相关规定进行处理。

4.考核结果的运用:试用期满考核结果为合格及以上等次人员,办理相关人事、编制、工资等手续;考核结果为基本合格者延长一年试用期,可继续在聘用单位服务但绩效工资按80%发放(如个人不同意则退回原单位,恢复原人事编制性质);考核结果为不合格的,取消聘用资格,退回原单位,恢复原人事编制性质。

5.服务期限要求:选招人员五年内(含试用期)不得办理调动、借调手续。

六、纪律与监督

坚持“公开、公正、公平”的原则,通过公开考试,择优聘用。整个选招工作做到“六公开”,即选招政策公开、选招计划公开、选招条件公开、选招程序公开、考试成绩公开、选招结果公开。整个选招过程接受社会各界监督。本次选招,凡在规定时间内,未按照有关通知要求参加报名、笔试、体检、报到等,均视为自动放弃考试、聘用资格。选招讲求诚信,报考者要对自己所提交信息的真实性负责,凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的,一经发现取消进入下一环节资格。

其他未尽事宜,由县选招工作领导小组办公室负责解释。

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报名表.docx

2019年7月22日

原标题:孟津县2019年乡镇事业单位选招工作人员实施方案